勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法概念上的區(qū)別是什么？
2022-11-28 16:41:16 來源：稅法網(wǎng)
一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動(dòng)合同法》的母法。
二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別
(一)、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同
前者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。
從立法內(nèi)容上作出對比
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》的立法內(nèi)容
勞動(dòng)合同法共分13章107條，包括以下內(nèi)容：
第一章總則
第二章促進(jìn)就業(yè)
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第四章工作時(shí)間和休息休假
第五章工資
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第九章社會保險(xiǎn)和福利
第十章勞動(dòng)爭議
第十一章監(jiān)督檢查
第十二章法律責(zé)任
第十三章附則
2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法內(nèi)容
勞動(dòng)合同法被俗稱為新“勞動(dòng)法”。新“勞動(dòng)法”對勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。
勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括以下內(nèi)容：
第一章總則
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第三節(jié)非全日制用工
第六章監(jiān)督檢查
第七章法律責(zé)任
第八章附則
總體上來說：《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動(dòng)合同法》的母法。在實(shí)際應(yīng)用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細(xì)了解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。
