學(xué)生兼職過(guò)程中受傷怎么辦？可以認(rèn)定為工傷嗎？
2023-03-06 14:22:52 來(lái)源：法律專家網(wǎng)
為判斷是不是勞動(dòng)關(guān)系，可從以下特征進(jìn)行認(rèn)定：
1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。
3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。
實(shí)踐中，很多用人單位為逃避責(zé)任會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以按如下方式認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：
1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、用人單位提供勞動(dòng)條件；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
