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試用期開除員工需要賠償嗎

用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動者是否在試用期無關(guān)，主要取決于用人單位的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動者解除勞動合同是合法解除，無需向勞動者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。用人單位單方解除勞動合同，不僅要保存好相應(yīng)證據(jù)，還應(yīng)將單方解除通知工會，以達(dá)到解除程序合法。

公司辭退員工需要什么手續(xù)

公司辭退員工應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1.由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

2.人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

6.給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

7.給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;

8.給職工開具《解除勞動合同證明》。