簽訂實習(xí)協(xié)議后被辭退怎么辦？什么情況下向勞動者支付經(jīng)濟補償？
2023-03-06 14:47:41 來源：法律專家網(wǎng)
對于勞動者來說，若是勞動者被公司提前辭退的，公司會支付一定的補償金。但實習(xí)生本來不同于勞動者，大學(xué)生參加一家公司實習(xí)時，公司有跟學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，但是在實習(xí)期間中途被提前辭退了，公司能不能給補償就得看實際情況了。
實習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實習(xí)時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：
首先，實習(xí)協(xié)議中都會約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細條約的，因此，如出現(xiàn)實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實習(xí)生可以按照協(xié)議要求實習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。
其次，如果實習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實習(xí)生，只要結(jié)算清楚實習(xí)工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區(qū)別于辭退勞動者的做法，原因就在實質(zhì)上雙方只存在雇傭關(guān)系，各方均可以隨時隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時間內(nèi)提前通知對方。
另外，我國勞動合同法明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的法定條件。即有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位提出解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金的法定條件。
