勞動(dòng)合同必須給自己留一份嗎？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須要符合非本人原因的條件嗎？
2023-04-18 16:24:58 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有失業(yè)金領(lǐng)嗎?
如果勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。
按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
因此，在勞動(dòng)合同到期之后即使存在不續(xù)簽的情況，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止之后，其實(shí)勞動(dòng)者也不一定能夠領(lǐng)取到失業(yè)金。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?勞動(dòng)合同中有哪些注意事項(xiàng)
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;
（三）勞動(dòng)合同期限;
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
（五）工作時(shí)間和休息休假;
（六）勞動(dòng)報(bào)酬;
（七）社會(huì)保險(xiǎn);
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同必須給自己留一份?
（一）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
（二）勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
（三）勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
