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簽了勞動合同一定要買社保嗎?

簽定了勞動合同，用人單位必須要為勞動者購買社會保險，社保屬于強制性內容，企業(yè)不為勞動者購買社保屬于違法行為，企業(yè)未給勞動者購買社保，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位補繳。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

簽了勞動合同說一年后上社保是不可以的，違反法律規(guī)定，員工補辦社?？〞r，需要拿著本人的身份證到社保局對丟失的的社保卡進行掛失，然后到大廳填寫單位的社保編碼和個人的社保編碼并交給工作人員，之后按照工作人員的提示出示相關的證件，20日之后就可以領取新的社?？?。

簽了勞動合同說一年后上社?？梢詥?

這是無效的，因為違反了《勞動法》和《社會保險法》，員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴，會對公司進行行政處罰，并且賠償個人經濟損失。

公司擁有辦理社會保險登記的義務，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位要依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。