勞動合同一個人簽幾份合法 訂立勞動合同需要什么條件？
2023-05-23 16:34:46 來源：找法網(wǎng)
勞動合同一個人簽幾份合法 訂立勞動合同需要什么條件?
勞動合同一般要簽三份。勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，有需要合同備案的要簽三份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
找法網(wǎng)提醒，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
訂立勞動合同需要什么條件?
訂立勞動合同需要的條件是，雙方協(xié)商一致;雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力;合同的內(nèi)容真實完備;合同采用書面形式;以及雙方均簽字或者蓋章、按指印。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
