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一、

公司勞動(dòng)仲裁被強(qiáng)制執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1.提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。

2.需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。

3.申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)序。

二、

勞動(dòng)仲裁的程序有哪些

勞動(dòng)仲裁的程序如下：

1.勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);

2.仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng);

3.由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

三、

勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有哪些

1.申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容;

2.身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息;

3.勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等;

4.送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。

找法網(wǎng)提醒您，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。