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職工發(fā)生工傷怎么辦?(一)

河南鄭港律師事務(wù)所 周日影

職工發(fā)生事故后，用人單位及職工應(yīng)該如何處理?

一、用人單位

(1)用人單位對于職工發(fā)生事故傷害，具有法定義務(wù)，在職工發(fā)生傷害后，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(2)如果職工在發(fā)生工傷時與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)是事故發(fā)生時，職工為之工作的單位承擔(dān)保險責(zé)任。

二、用人單位未申請工傷認(rèn)定

(1)工傷職工或近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(2)用人單位未在規(guī)定時限提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合“工傷保險條例規(guī)定”的工傷待遇的有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

三、社會保險部門做出工傷認(rèn)定時限是多久?

(1)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。