勞動(dòng)糾紛申請仲裁的條件都有哪些？解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁有用嗎？
2023-05-19 15:55:21 來源：巴中在線
一、
勞動(dòng)糾紛申請仲裁的條件
勞動(dòng)糾紛申請仲裁的條件：
1.單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議在仲裁委員會(huì)的受理和管轄范圍之內(nèi);
2.申請人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人;
3.有明確的仲裁請求和事實(shí)理由等。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第三十條，仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：
(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;
(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由;
(三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;
(四)屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。
第三十二條，仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第九條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當(dāng)事人。
二、
解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁有用嗎
解除關(guān)系后勞動(dòng)仲裁有用的，解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的。找法網(wǎng)提醒您，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、
勞動(dòng)仲裁判決后多久申請強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁判決后，當(dāng)事人未按照裁決書規(guī)定的期限履行，另一方當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行的期間為二年。從勞動(dòng)仲裁裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計(jì)算。
