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沒勞動合同不發(fā)工資如何辦 公司不發(fā)工資多久可以勞動仲裁?

沒勞動合同不發(fā)工資的處理為：

1.與用人單位協(xié)商;

2.向勞動行政部門投訴;

3.向調(diào)解組織申請調(diào)解;

4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

公司不發(fā)工資多久可以勞動仲裁?

1.公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2.一般一個支付周期就是一個月。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資;勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁;用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

3.無故晚發(fā)工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時間建議聯(lián)系公司核實情況。公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發(fā)放工資，延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。