天天快資訊丨企業(yè)臨時工工齡計算方法是什么？單位臨時工和正式工有什么不同？
2023-06-25 10:37:10 來源：法制法律網(wǎng)
一、單位臨時工和正式工的區(qū)別
單位臨時工和正式工的區(qū)別如下：
1.用工周期不同。
(1)正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。
(2)臨時工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時工，周期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。
2.薪資待遇不同。
(1)正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的要求。
(2)臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，雇傭類的職工沒有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.社保要求不同。
(1)正式工。要求強(qiáng)制繳納社會保險。
(2)臨時工。雇傭類的只用不強(qiáng)制繳納社會保險;勞務(wù)派遣工需要繳納社會保險。
4.辭退成本不同。
(1)正式工。企業(yè)的辭退成本較高，
(2)臨時工。企業(yè)的辭退成本較低。
二、單位臨時工養(yǎng)老保險怎樣交的
臨時工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險步驟：首先，需要與單位簽訂勞動合同;其次，繳納養(yǎng)老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補(bǔ)繳之前的需要和單位和社保部門協(xié)高);事業(yè)單位臨時用工人員也應(yīng)為用人工員繳納養(yǎng)老保險并簽訂勞動合同。只要是勞動者，不分臨時用和正式工，都有享受社會保險的權(quán)力。
三、企業(yè)臨時工工齡如何計算
企業(yè)臨時工的工齡可以按照臨時工以企業(yè)發(fā)的工資收入作為生活資料之全部或主要來源的工作時間來計算。臨時工具備一定的工齡的，就可以享有相應(yīng)的工齡工資的待遇和休年假等待遇。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
