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哪些勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解？

調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

以下情況，調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當(dāng)回避：

（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。