勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系是什么？勞動爭議案件超過了仲裁時效意味著什么？
2023-04-14 09:58:58 來源：法制法律網(wǎng)
一、工資仲裁應(yīng)該如何去進行舉證?
1、勞動案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數(shù)額即可。
2、如果用人單位不認(rèn)可勞動者主張的工資數(shù)額，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
3、用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、工資仲裁需要什么證據(jù)才有效
1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等。
2、 勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等。
3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度。
4、 勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等。
5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等。
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
三、工資仲裁的訴訟時效
勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系是：訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個法定期間?我國仲裁法規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。
如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，那么，勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規(guī)定就失去了意義。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權(quán)。
