適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有哪些？仲裁委作出裁決時不會寫明裁決為一裁終局嗎？
2023-04-14 09:52:31 來源：法制法律網(wǎng)
一、勞動爭議是否一裁終局
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的，所以并不是所有勞動爭議實行一裁終局。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
二、我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”該如何理解呢
“一裁終局”裁決的立法本意是保護勞動者的利益，對于涉及標(biāo)的額較小，且和勞動者切身利益密切相關(guān)勞動報酬，工傷醫(yī)療費，社會保險，工作時間等基本法律權(quán)利的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，減少解決的周期和法律程序，保護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
（一）一裁終局的概念和含義
一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
（二）適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件
適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。
另外，很多仲裁委作出裁決時不會寫明，該裁決為一裁終局，而寫為：“雙方當(dāng)事人對本裁決不服的，可自收到本裁決書十五日內(nèi)向某法院起訴訴訟;期滿不起訴的，本裁決書發(fā)生法律效力。”仲裁委的寫法不會影響“一裁終局”的裁決的效力，也就是，其效力要根據(jù)法律的規(guī)定，而不是仲裁委所賦予的效力。
以上便是對我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”制度的簡單介紹，從上文可以了解到“一裁終局”制度與世間所有事物一樣有著它好的一面也有它有所欠缺的一面。當(dāng)然“一裁終局”的制度需要滿足一定的條件，而且“一裁終局”意在保護勞動者的權(quán)益。所以對于勞動者來說“一裁終局”也是一個不壞的選擇。
三、哪些勞動爭議案件一裁終局?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了屬于“一裁終局”的裁決的范圍：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。并規(guī)定，上述勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
是否一裁終局要根據(jù)具體情況來說明，勞動者要積極維護自己的權(quán)利，當(dāng)權(quán)利受到侵犯時，應(yīng)當(dāng)采取合適的維權(quán)手段。
