勞動仲裁仲裁員的聘任條件有哪些？勞動仲裁的執(zhí)行條件有哪些？
2022-10-17 08:49:28 來源：稅法網(wǎng)
勞動仲裁仲裁員：
第十九條 仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。
仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
第二十條 仲裁委員會可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、企業(yè)組織等相關機構的人員以及專家、學者、律師中聘任兼職仲裁員。
第二十一條 仲裁委員會聘任仲裁員時，應當從符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。
第二十二條 仲裁員自被仲裁委員會聘任之日起，即具有以下職責:
(一)依法調(diào)解和仲裁爭議案件;
(二)法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第二十三條 人力資源社會保障行政部門負責對擬聘任的仲裁員進行聘前培訓。
擔任地(市)、縣(區(qū))仲裁委員會仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓。擔任省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會仲裁員和副省級城市仲裁委員會仲裁員的，參加人力資源社會保障部組織的聘前培訓。
第二十四條 人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進行業(yè)務培訓。
第二十五條 被聘任的仲裁員，由人力資源社會保障行政部門發(fā)給仲裁員證和仲裁徽章。
第二十六條 仲裁委員會應當設仲裁員名冊，并予以公告。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應當將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部。
第二十七條 仲裁員聘期一般為三年，由仲裁委員會負責考核，考核結果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。
第二十八條 仲裁員在聘期內(nèi)有工作崗位變動、考核不合格以及按照本規(guī)則規(guī)定應予解聘等情形的，仲裁委員會應當予以解聘。
第二十九條 仲裁委員會對聘期屆滿未被續(xù)聘的仲裁員、被解聘的仲裁員、辭職的仲裁員以及其他原因不再聘任的仲裁員，應當及時收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。
勞動仲裁的執(zhí)行條件：
1、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。
2、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
二、不予執(zhí)行的情形
被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;
(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。
裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
三、申請執(zhí)行的期限
申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
四、執(zhí)行措施
1、凍結、劃撥存款
2、扣留、提留收入
3、查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產(chǎn)
因此，仲裁裁決發(fā)生效力，一方當事人不執(zhí)行，另一方當事人可以向人民法院提起強制執(zhí)行的申請。
