無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后可以獲得多少報(bào)酬？?公司不肯支付二倍工資，如何仲裁？
2022-09-13 16:40:07 來(lái)源：名律網(wǎng)
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)具體終止期限的勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后可以獲得多少報(bào)酬
實(shí)際中，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：
1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;
2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。
具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。
注意，這里確定支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，超過(guò)一年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，即包括第一個(gè)月，要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
三、?公司不肯支付二倍工資，如何仲裁
公司不肯支付二倍工資的，即使已經(jīng)辭職辦好離職手續(xù)，也可以按以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、先準(zhǔn)備好如下材料：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;
(2)到工商局查詢(xún)公司的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。所以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有具體期限的。
