上班不幸感染病毒算工傷嗎？工傷期間工資可以怎么算？
2023-05-18 14:45:58 來(lái)源：法律解答
上班不幸感染病毒算工傷嗎?
一、上班不幸感染病毒算工傷嗎?
1、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員算;
2、其他人員或難以認(rèn)定，各地不一致。
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、員工在上下班途中感染算工傷嗎?
不算。所有員工，包括醫(yī)護(hù)等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，才算工傷。
三、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明?
需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報(bào)告。
用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動(dòng)者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽(yáng)性證明，以及抗原檢測(cè)等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。
在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動(dòng)者過(guò)多的，或者過(guò)于嚴(yán)格的提交一些證明也是不合適的。在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位若擔(dān)心抗原檢測(cè)的真實(shí)性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。
四、感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?
不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
五、感染新冠，試用期可以順延么?
不可以。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定試用期只能約定一次，且試用期的設(shè)定期限也是有上限的：一年的勞動(dòng)合同試用期最多不能超過(guò)2個(gè)月，三年的勞動(dòng)合同，試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月。
試用期在原則上都是連續(xù)的，從入職開始連續(xù)計(jì)算。
但若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，與員工協(xié)商一致，提前約定了在試用期內(nèi)勞動(dòng)者出現(xiàn)了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實(shí)踐中是有效的。
六、員工因擔(dān)心感染高發(fā)而拒絕到單位辦公算曠工嗎?
算違紀(jì)，是否是曠工得要具體問(wèn)題具體分析，比如居家時(shí)候的工作狀態(tài)，以及單位本身的規(guī)章制度是否有規(guī)定。
1、員工擔(dān)心感染可向單位提出申請(qǐng)，協(xié)商居家辦公;
2、在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。
七、員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕單位出差等工作安排?
不可以。
員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)。
員工擔(dān)心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒(méi)有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。
特殊時(shí)期，單位也應(yīng)對(duì)于出差的安排合理考量，能緩則緩。實(shí)在不能緩的，提醒員工做好必要的防護(hù)。
一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負(fù)擔(dān)正常的差旅補(bǔ)貼等。
八、請(qǐng)假打疫苗算病假嗎?
需要分不同情況。
在疫情防控時(shí)期，醫(yī)護(hù)等一些有特殊要求的崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要打疫苗的，即便在工作時(shí)間去接種疫苗，用人單位應(yīng)給與正常發(fā)放工資，不得算事假或病假。
而其他純屬個(gè)人自愿行為去接種疫苗的員工，若需要占用工作時(shí)間去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而應(yīng)該算事假。
但從企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)講，且打疫苗所需的時(shí)間也比較有限，企業(yè)可給予支持，正常發(fā)放工資。
九、感染后居家工資怎么發(fā)?
企業(yè)要正常支付工資。
人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
十、居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎?
可以。加班應(yīng)該支付加班工資，用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間的固定：每天8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)，加班每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)等。
若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來(lái)好好商量，好好解決自然是最理想的。
2、單位就是不肯支付怎么辦?可以選擇在2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴。
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