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變更勞動(dòng)合同可以口頭嗎

變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

變更勞動(dòng)合同的程序是怎么樣呢

變更勞動(dòng)合同的程序是用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求;合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，同意變更的應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者;訂立書(shū)面變更協(xié)議，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。