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勞動(dòng)糾紛
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問(wèn)題分類(lèi):
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)保險(xiǎn)
工傷事故
辭退解雇
勞動(dòng)過(guò)程分為哪兩類(lèi)?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式有哪些?
按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分,勞動(dòng)關(guān)系分為兩類(lèi):1 直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)...
2022-10-18 14:02:51
勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)開(kāi)設(shè)的有哪些專(zhuān)業(yè)?勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)分為幾類(lèi)?
勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)專(zhuān)業(yè):勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性...
2022-10-18 11:12:14
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循哪些原則?勞動(dòng)關(guān)系有哪些實(shí)際問(wèn)題?
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)...
2022-10-18 09:38:13
勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征是什么?什么是勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容?
勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征:勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法...
2022-10-18 09:03:31
職工不滿(mǎn)意勞動(dòng)仲裁結(jié)果該怎么辦?仲裁監(jiān)督的方式
職工不滿(mǎn)意勞動(dòng)仲裁結(jié)果:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第...
2022-10-17 08:54:04
勞動(dòng)仲裁仲裁員的聘任條件有哪些?勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行條件有哪些?
勞動(dòng)仲裁仲裁員:第十九條 仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任,依法調(diào)解和...
2022-10-17 08:49:28
勞動(dòng)仲裁庭是什么?勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用有哪些?
勞動(dòng)仲裁庭:第十二條 仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,實(shí)...
2022-10-17 08:45:44
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷怎么計(jì)算?勞動(dòng)仲裁有哪些不同區(qū)別?
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算:仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定,仲裁時(shí)效...
2022-10-17 08:41:56
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有哪些規(guī)定?勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)...
2022-10-17 08:38:26
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些?勞動(dòng)仲裁的優(yōu)越性有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂...
2022-10-17 08:34:31
爭(zhēng)議提出是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)需要提交什么材料?
爭(zhēng)議提出:當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定...
2022-10-17 08:29:26
仲裁審理是什么?申請(qǐng)仲裁有哪些程序?
仲裁審理:①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地...
2022-10-17 08:18:09
辦案規(guī)則有哪些流程?仲裁需要準(zhǔn)備什么?
仲裁前的準(zhǔn)備:①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件...
2022-10-17 08:18:09
勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些?什么是審查受理?
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi),不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需...
2022-10-17 08:09:47
勞動(dòng)仲裁有哪些程序?勞動(dòng)仲裁的定義
勞動(dòng)仲裁程序:當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的...
2022-10-17 08:06:40
什么是勞動(dòng)合同的法律特征?勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是什么?
勞動(dòng)合同的法律特征:一,合法性。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立...
2022-10-14 16:39:51
勞動(dòng)合同變更程序有哪些?重大事故變更原則
勞動(dòng)合同變更程序:條件有1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修...
2022-10-14 16:36:18
無(wú)過(guò)失解除的情形分為幾種?勞動(dòng)合同解除的條件
無(wú)過(guò)失解除的三種情形具體如下:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在...
2022-10-14 16:32:34
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失為啥會(huì)解除勞動(dòng)合同?原則行為是什么?
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失,用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失,用人單位解除勞...
2022-10-14 16:29:02
勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除包括哪幾種?無(wú)效種類(lèi)有幾種?
因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要包括《勞動(dòng)合同法》第39...
2022-10-14 16:25:06
勞動(dòng)合同的期限是多久?用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同的期限:一般有3種,分別是:1.有固定期限的勞動(dòng)合同。它...
2022-10-14 16:18:11
怎樣立即解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的訂立方法
立即解除勞動(dòng)合同:《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定,在用人單位嚴(yán)重...
2022-10-14 16:14:47
勞動(dòng)合同的法律效力有哪些?怎樣隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
法律效力:根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)...
2022-10-14 16:11:55
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同怎么解?勞動(dòng)合同有哪些約定?
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下,可以單方解...
2022-10-14 16:08:43
雙方怎么協(xié)商一致解除?約定條款是什么?
雙方協(xié)商一致解除:當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)合同的協(xié)議...
2022-10-14 15:08:49
勞動(dòng)合同必備哪些條款?勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同必備條款:《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)...
2022-10-14 14:05:22
勞動(dòng)合同有幾種基本種類(lèi)?勞動(dòng)合同的效力分為幾種?
勞動(dòng)合同的基本種類(lèi):一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者...
2022-10-14 13:30:24
勞動(dòng)合同的變更有哪些條件?勞動(dòng)合同有哪些主要作用?
勞動(dòng)合同的變更:1、勞動(dòng)合同變更的條件除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商...
2022-10-14 11:21:17
勞動(dòng)合同有哪些特征?未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
勞動(dòng)合同的特征:1.勞動(dòng)合同主體具有特定性2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞...
2022-10-14 11:14:12
勞動(dòng)合同的義務(wù)是什么?勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?
用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù):《勞動(dòng)合同法》第10...
2022-10-14 11:10:50
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商品商標(biāo)侵權(quán)扣押的法律規(guī)定有哪些?商標(biāo)侵權(quán)查封扣押的期限不得超過(guò)多久?
使用著集體商標(biāo)的企業(yè)有權(quán)同時(shí)使用自己獨(dú)占的其他商標(biāo)嗎?
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購(gòu)買(mǎi)侵犯專(zhuān)利權(quán)的產(chǎn)品是否也侵權(quán)?自己印刷衣服進(jìn)行銷(xiāo)售使用了他人的商標(biāo)是會(huì)構(gòu)成侵權(quán)的嗎?
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手機(jī)錄音可以作為法律證據(jù)嗎?微信聊天可以作為法律證據(jù)嗎?
勞動(dòng)合同
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2023-04-14
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2023-04-14
公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的員工可以申請(qǐng)工資勞動(dòng)仲裁嗎?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)嗎?
2023-04-14
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效意味著什么?
2023-04-14
適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有哪些?仲裁委作出裁決時(shí)不會(huì)寫(xiě)明裁決為一裁終局嗎?
2023-04-14
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議是什么意思?人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別是什么?
證人翻供承擔(dān)什么法律責(zé)任?受害人翻供是否要負(fù)刑事責(zé)任?
新員工入職未簽勞動(dòng)合同便離職了怎么辦理離職手續(xù)?離職有時(shí)間的限制嗎?
沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職嗎?哪些情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?
規(guī)培合同指的是什么?規(guī)培的考核評(píng)估內(nèi)容和原則是什么?
被公司辭退不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的檔案嗎?公司辭退怎么賠工資?
在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和離職后的競(jìng)業(yè)禁止有什么不同?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要會(huì)寫(xiě)什么?
用人單位非法解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的如何補(bǔ)償?
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系了嗎?一個(gè)人簽多個(gè)勞動(dòng)合同違法嗎?
勞動(dòng)合同的生效就是意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立嗎?多重勞動(dòng)關(guān)系如何定義的?
勞務(wù)關(guān)系不存在人身隸屬關(guān)系嗎?勞務(wù)關(guān)系如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?
勞動(dòng)關(guān)系不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定嗎?如何認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系?
勞動(dòng)保險(xiǎn)
新婚姻法婚內(nèi)出軌法律怎么處理小三?新婚姻法婚內(nèi)出軌可以?xún)羯沓鰬?hù)嗎?
新婚姻法婚內(nèi)出軌法律怎么處理小三?出軌方贈(zèng)與小三的財(cái)物或房產(chǎn)配偶...
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農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策是什么一、農(nóng)村戶(hù)口養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策參保人群:年...
什么是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)?
一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作...
醫(yī)療保險(xiǎn)怎么查詢(xún)?有哪些法律規(guī)定?
一、醫(yī)療保險(xiǎn)怎么查詢(xún)1 電話(huà)查詢(xún)。參保人可以直接撥打全國(guó)社保熱線(xiàn)...
企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需要做哪些服務(wù)工作?社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)有哪些?
企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)服務(wù)工作:《通知》指出,各地要繼續(xù)按照冀人社...
延長(zhǎng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳時(shí)限是多久?勞動(dòng)保險(xiǎn)的職工待遇有哪些?
延長(zhǎng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳時(shí)限:5個(gè)特困行業(yè)企業(yè)、17個(gè)緩繳擴(kuò)圍行業(yè)所...
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