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一、

員工工傷辭退如何處理

員工工傷辭退的處理是：申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴?；悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經(jīng)濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據(jù)工傷的傷殘等級。

二、

勞務派遣員工工傷事故處理程序

1.勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2.由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3.勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。

5.賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

三、

工傷賠償標準有哪些規(guī)定

工傷賠償標準的規(guī)定如下：

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。