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一、

單位立即解除合同怎么賠償

單位立即解除合同如下賠償：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、

怎么與單位解除合同

找法網(wǎng)提醒您，解除勞動合同的方法有以下兩種：

1.協(xié)議解除勞動合同，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2.單方面解除勞動合同，即用人單位或勞動者在具有法定情形時(shí)，可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

三、

單位可以單方解除合同的情形

用人單位在有下列情況時(shí)可以單方面解除勞動合同：

1.員工不符合其試用期的錄取條件;

2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3.或者因其欺詐行為導(dǎo)致勞動合同不具有法律效力的等。