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勞動人事爭議調(diào)解受理范圍是什么?

勞動爭議受理范圍：

(一)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(二)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(三)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(四)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(五)法律規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動局調(diào)解是怎么調(diào)解的?

勞動局一般會按照下列步驟來調(diào)解：先通知當事人到場;然后聽取其陳述和意見;再對雙方進行調(diào)解;調(diào)解成功的，由雙方依法訂立調(diào)解協(xié)議;調(diào)解不成功的，告知雙方依法通過申請仲裁、訴訟等方式來解決。