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一、解除勞動合同后檔案是不是需移交勞動局

1、解除勞動合同后檔案是可以移交到勞動局的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當指定人員負責管理本機關(guān)的檔案，并對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監(jiān)督和指導。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第八條，國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實行監(jiān)督和指導。

縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作，對本行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實行監(jiān)督和指導。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當指定人員負責管理本機關(guān)的檔案，并對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監(jiān)督和指導。

二、待崗多久能夠解除勞動合同

1、待崗并不是解除勞動關(guān)系，待崗期間應當發(fā)放生活費，解除勞動關(guān)系的，應當依法支付經(jīng)濟補償金。

2、長期待崗公司是不能解除勞動合同的，因為員工長期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的，基本上就是公司經(jīng)營狀況不佳，在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，公司解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟賠償金。

3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。