什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N在怎么算？
2022-10-13 16:50:11 來源：稅法網(wǎng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1
解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位除應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動者一個月工資的3種情形：
1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；（《勞動合同法》第40條）
2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的；（《勞動合同法》第40條）
3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。（《勞動合同法》第40條
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)
（一）計算年限
（1）根據(jù)《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）根據(jù)《勞動合同法》第47條第2款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（二）計算基數(shù)
（1）根據(jù)《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（2）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N：
解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形：
（一）勞動者解除勞動合同的14種情形：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的（《勞動合同法》第46條、第38條）
（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（14）用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第46條、第38條）
（15）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
