適用簽訂勞務(wù)合同的條件有哪些？企業(yè)與哪些群體可以簽訂勞務(wù)合同？
2023-04-11 16:43:35 來源：法制法律網(wǎng)
一、企業(yè)可以簽勞務(wù)合同嗎
1、企業(yè)可以簽勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議，企業(yè)與不具備勞動(dòng)合同主體資格的人無法簽訂勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、什么樣的條件適合簽訂勞務(wù)合同
1、勞務(wù)用工是不適用勞動(dòng)法規(guī)定的，適用簽訂勞務(wù)合同的條件包括非全日制用工、雇傭用工等，例如保潔工、鐘點(diǎn)工、保姆等。
2、 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
3、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
