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雇傭合同糾紛如何處理?

一般發(fā)生了雇傭合同糾紛，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。

雇用糾紛有哪些?

雇傭糾紛主要內(nèi)容：

1.雇工人身傷害糾紛，包括：雇工受傷、雇工死亡。

2.雇傭糾紛中的責(zé)任，包括：雇主責(zé)任;雇主、雇員責(zé)任;其他責(zé)任(雇主、第三人責(zé)任;三方責(zé)任;雇員責(zé)任)。