環(huán)球微動態(tài)丨被開除工資下個月發(fā)違法嗎？辭退員工的證明怎么寫？
2023-07-04 09:51:36 來源：法制網
一、
被開除工資下個月發(fā)違法嗎
被開除工資下個月發(fā)違法。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被辭退時當月工資是會發(fā)放的，根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資，根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、
公司辭退員工不給賠償金怎么辦?
找法網提醒您，如果用人單位不支付賠償金勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：按照《勞動爭議調解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
三、
辭退員工的證明怎么寫
辭退員工的證明需要寫明以下幾點：
1.主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。
2.辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。
