當(dāng)前關(guān)注：辭職報告的格式是怎么樣的？中華人民共和國勞動合同法第三十六條內(nèi)容是什么？
2023-06-19 08:52:32 來源：法務(wù)網(wǎng)
辭職報告的標(biāo)準(zhǔn)格式：辭職報告應(yīng)寫明標(biāo)題，即辭職報告四個字;主體部分，即寫明辭職申請人的姓名、工作崗位、工作的具體情況、辭職的原因、以及希望獲得申請的意思標(biāo)志;結(jié)尾部分，即寫明申請辭職人的簽名、日期等內(nèi)容。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
