全球熱點評！勞動爭議案件辦案規(guī)則第35條解讀 勞動爭議案件辦案流程介紹
2023-06-25 23:19:14 來源：法務(wù)網(wǎng)
勞動爭議案件辦案規(guī)則第35條解讀：
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更需要注意的幾點問題：
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。
2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致。
5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
勞動爭議案件辦案流程：
勞動爭議案件處理的程序：勞動者應(yīng)收集證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
